Carrières
et matériaux

Les entreprises de la branche Carrières et matériaux ont besoin de recruter environ 1400 personnes par an. Elles font face à des tensions au recrutement sur les métiers de l’exploitation des carrières et de la fabrication, qui représentent environ la moitié des effectifs salariés. La nécessité de produire et d’expédier les granulats à proximité des carrières induit des recrutements très localisés, parfois en dehors des principales zones d’activité et a fortiori, des viviers de recrutement. Pour les entreprises, cela implique d’élargir le champ de recrutement et de former les salariés en interne. Pour répondre à ce besoin, elles ont recours aux dispositifs d’alternance, notamment pour les métiers de la conduite d’engins (environ 1/3 des contrats d’alternance). Entre 2020 et 2021, le nombre d’alternants dans les entreprises de la branche a crû de 13%. Une dynamique que la branche souhaite conserver. L’UNICEM, syndicat représentatif des entreprises de la branche a quant à lui développé des outils de communication permettant de faire la promotion des métiers de la branche auprès du grand public et notamment des jeunes (exemple : http://carto.unicem-formation.fr/index.php, qui permet d’identifier à quels métiers de la branche les formations initiales permettent d’accéder). La FIB représentant les entreprises de béton préfabriqué renouvelle ses CQP et s’inscrit dans une démarche de formation dédiée à son secteur, en s’appuyant sur le centre de formation intégré au sein du CERIB (Centre d’Etudes et de Recherches de l’Industrie du Béton).

Outre les métiers de production spécifiques à la branche, les entreprises sont confrontées, comme l’ensemble de la filière industrielle française, à de fortes pénuries de recrutement, notamment sur les métiers de la maintenance (et pas seulement). Si ceux-ci ne représentent qu’une faible part des effectifs salariés (moins de 5% selon le rapport de branche réalisé par le CERC en 2022), ils sont essentiels et devraient se développer dans un contexte d’augmentation de la numérisation et de l’automatisation des machines… et donc des besoins en compétences de maintenance électronique des installations industrielles, préventive et prédictive.

Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles à l’impact sociétal et environnemental des activités industrielles. Concernant la branche, il s’agit de l’impact de l’extraction des matériaux sur la biodiversité et de l’utilisation faite des matériaux produits. Les entreprises sont particulièrement vigilantes quant à leur marque employeur et communiquent sur les efforts qu’elles réalisent sur le plan écologique ¹. Par ailleurs, la prise en compte croissante du développement durable induit de nouveaux besoins en métiers et en compétences spécifiquement dédiés à ces activités, notamment  dans les métiers de la R&D où les besoins en recrutement augmentent (ingénieurs, techniciens environnements, etc.).

1. Source : OPCO 2i

L’optimisation de la production d’un point de vue environnemental implique de mettre en place des indicateurs plus précis en lien avec le développement durable (taux de valorisation des déchets, impacts sur la biodiversité, niveau de consommation des ressources naturelles, etc.). Le suivi de ces indicateurs est une compétence à développer pour les métiers de l’exploitation, de la fabrication et de la R&D en particulier.

L’intégration d’une dynamique d’économie circulaire amène aussi au développement de nouveaux processus de traitement et impacte également la composition des produits, ce qui induit l’intégration de nouvelles compétences en R&D
Les métiers du marketing, de la vente et des relations publiques doivent quant à eux maîtriser ces évolutions technologiques et environnementales pour pouvoir les présenter aux clients de la branche, ainsi qu’aux acteurs territoriaux (associations, pouvoirs publics, etc.) et du grand public.

Pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et permettre aux salariés de se former à ces nouveaux enjeux, la branche propose plusieurs CQP rénovés en 2021 : CQP Pilote d’installations de traitement de granulat, CQP Chef de carrière, CQP Conducteur de centrale à béton, CQP Technicien de laboratoire, CQP Chef d’équipe de l’Industrie du Béton, CQP Agent de préfabrication en démoulage différé, CQP Agent de précontrainte, CQP Pilote d’installations automatisées de l’IB et CQP Technicien de maintenance de l’IB. Le site de l’Outil de cartographie des filières certifiantes UNICEM, initié par le principal syndicat représentatif de la branche permet aux salariés d’envisager des parcours professionnels (passerelles entre les métiers dans la branche et formations pour y accéder). Plus de 9 000 collaborateurs de la branche sont formés aux besoins de leurs métiers chaque année notamment dans les Campus UNICEM et le Centre de formation du CERIB.