Chimie : une dynamique favorable et des enjeux de renouvellements des métiers et des compétences
En France, la branche professionnelle de la Chimie emploie 220 000 personnes et prévoit de recruter environ 120 000 personnes au cours des 5 prochaines années, seulement pour pallier les départs à la retraite. Par ailleurs, la branche est confrontée à des mutations qui font peser un risque d’obsolescence sur ses métiers sur un marché de l’emploi déjà en tension…
Quels sont les métiers de la branche ? Quels sont les défis qui l’attendent ? La branche professionnelle de la Chimie et l’Observatoire d’OPCO 2i proposent une analyse dans le cadre d’une « Cartographie des métiers et des compétences de la branche des industries de la chimie » réalisée avec l’appui des cabinets Katalyse et Boostrs.
La Chimie : un secteur en pleine mutation avec…
- …des évolutions d’ordre technologique : la digitalisation sur toutes les fonctions, émergence de nouveaux procédés chimiques pour améliorer la performance, la qualité et l’impact environnemental ;
- …des évolutions d’ordre environnemental : enjeu central de décarbonation de l’outil de production, de verdissement des procédés intégrant l’utilisation de ressources locales et / ou recyclées), du développement de la chimie du végétal ;
- …des évolutions d’ordre économique : intensification de la concurrence étrangère, tensions sur les matières premières et les activités amont, dynamiques contrastées des marché clients conduisant les industriels à faire évoluer leurs marchés ou à se diversifier dans un contexte de renforcement de la règlementation ;
- …des évolutions d’ordre sociétal : demande croissante de produits plus « verts » et non nocifs avec un enjeu d’image et d’attractivité de la filière pour attirer les talents et les jeunes générations.
Plusieurs défis en matière d’évolution des métiers et des compétences
- Accompagner les entreprises dans la transition environnementale et énergétique : en adaptant les formations des métiers les plus impactés,
- Attirer les talents numériques dans la branche en développant une offre de certification associant une expertise chimie / numérique et en accompagnant la montée en compétences numérique de l’ensemble des salariés,
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises : en développant une plus grande spécialisation chimie pour des formations conduisant aux métiers de production, en adaptant l’offre de formation sur tout le territoire tout en développant la formation en alternance comme véritable levier de recrutement,
- Travailler sur l’image et l’attractivité de la branche en privilégiant une communication locale auprès des jeunes, des demandeurs d’emplois et des acteurs publics mettant en avant les atouts du secteur.
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