Responsable de collection
Description
Le/la responsable de collection oriente et coordonne le travail entre les studios, les ateliers et les chefs de produits à partir des tendances de mode jusqu’à la présentation de la collection aux acheteurs en garantissant la cohérence d’une ou plusieurs lignes de produits dans le respect du style défini par le créateur. Il/elle peut également organiser les étapes de la diffusion de la collection. De plus, il/elle peut coordonner une équipe, diriger un service ou une structure.
Environnement, Tendances & Expériences
Environnement et conditions de travail
Tendances d’évolution
Expériences
DSAA - DESIGN MENTION MODE OPTION TEXTILE
DSAA - DESIGN MENTION MODE, MAJEURE MODE & ENVIRONNEMENT
MBA - MANAGEMENT DE LA MODE ET DU LUXE
TITRE - MANAGER - DEVELOPPEUR PRODUIT DE LA MODE ET DE L'HABILLEMENT
TITRE – MANAGER – DEVELOPPEUR PRODUIT DE LA MODE ET DE L’HABILLEMENT
TITRE - STYLISTE DESIGNER MODE (ESMOD/ISEM)
TITRE - POSTGRADUATE - CREATEUR- CONCEPTEUR DE MODE (IFM)
Savoir-faire
CRÉATION DE PRODUITS & SERVICES
Veille tendances / style :
- Analyser et identifier une tendance, un style
- Définir une tendance, un style
Style / Collection :
- Concevoir un style, des thèmes de collection
- Concevoir une gamme de produits
- Diffuser, expliquer une collection
- Elaborer un plan de collection
- Piloter la gestion de la collection
Savoir-faire techniques :
- Sélectionner et contrôler la qualité d’une matière 1ère
RENTABILITÉ & MAÎTRISE DES COÛTS
Achats / Sous-traitance :
- Contrôler la qualité d’une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs et des sous-traitants
Budget / Investissement :
- Elaborer un budget prévisionnel
Plan d’actions / Objectifs / Développement :
- Fixer des objectifs et des priorités, concevoir un plan d’actions
COMMERCIAL & DISTRIBUTION
Analyse besoins client / Vente :
- Négocier des conditions commerciales
COLLABORATION
Expression / Communication orale :
- Communiquer en situation professionnelle dans une langue étrangère
Collaboration / Travail en équipe :
- Collaborer, travailler en équipe
Prise de décision / Argumentation :
- Argumenter ses analyses et propositions sur des bases factuelles
RÈGLES & ORGANISATION
Reporting / Indicateurs :
- Analyser, exploiter des données et des indicateurs
PLANIFICATION & PILOTAGE
Consignes :
- Transmettre des consignes ou des instructions (orales ou écrites)
Organisation du travail :
- Optimiser l’allocation des ressources
Planification :
Organiser et planifier une activité
ADMINISTRATION & GESTION
Suivi administratif :
- Réaliser une gestion documentaire
STRATÉGIE & MARKETING
Veille de marché / Veille concurrentielle :
- Réaliser une veille de marché et concurrentielle
Stratégie / Développement :
- Analyser les résultats des ventes
Communication / Image de marque :
- Contrôler et développer l’image de marque
MANAGEMENT & ANIMATION
Développement des compétences / Evaluation de la performance :
- Déléguer les responsabilités
Animation d’équipe / Coordination :
- Animer une équipe, un groupe de travail
- Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans le processus
RH & FORMATION
Communication interne :
- Concevoir des supports de communication et de formation interne