Responsable des Ressources Humaines

Environnement & conditions de travail

Cet emploi/métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment. Dans un certain nombre de PME, s’il n’existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l’administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.

Expériences

Accessible à partir d’une grande diversité de formations initiales selon la taille de l’entreprise, la spécialité exercée, et le niveau de responsabilité. L’accès est possible à partir de formations de niveau III (DUT gestion et administration d’entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d’ingénieurs. Le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d’expérience dans l’entreprise.

Tendances d’évolution

L’évolution des dispositions réglementaires, ainsi que les nouvelles technologies ont contribué à la professionnalisation de ce métier, et renforcé le besoin des entreprises en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation de ses ressources humaines.