Responsable des Ressources Humaines
Environnement, Tendances & Expériences
Environnement et conditions de travail
Cet emploi/métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment. Dans un certain nombre de PME, s'il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.
Tendances d’évolution
L’évolution des dispositions réglementaires, ainsi que les nouvelles technologies ont contribué à la professionnalisation de ce métier, et renforcé le besoin des entreprises en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation de ses ressources humaines.
Expériences
Accessible à partir d'une grande diversité de formations initiales selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée, et le niveau de responsabilité. L'accès est possible à partir de formations de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.
Savoir-faire
APPRENTISSAGE & RÉSOLUTION DE PROBLÈMES
Recherche et analyse d’informations :
- Rédiger un document, faire preuve d’aisance rédactionnelle
RÈGLES & ORGANISATION
Reporting / Indicateurs :
- Analyser, exploiter des données et des indicateurs
Planification & Pilotage :
- Transmettre des consignes ou des instructions (orales ou écrites)
- Organiser et planifier une activité
ADMINISTRATION & GESTION
Suivi administratif :
- Etablir, suivre, mettre à jour des dossiers administratifs
JURIDIQUE & CONTRATS
Veille règlementaire :
- Réaliser une veille juridique et réglementaire
Expertise juridique :
- Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires
RENTABILITÉ & MAÎTRISE DES COÛTS
Budget / Investissement :
- Elaborer un budget prévisionnel
Plan d’actions / Objectifs / Développement :
- Fixer des objectifs et des priorités, concevoir un plan d’actions
RH & FORMATION
Gestion des ressources humaines :
- Coordonner la gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération
- Mettre en œuvre une procédure de licenciement
- Mettre en œuvre une procédure de recrutement
Formation / GPEC :
- Définir un plan de formation
- Mettre en œuvre et piloter la politique de formation
Relations sociales / Conduite du changement :
- Garantir la fiabilité des déclarations sociales en conformité avec la législation
- Gérer les relations sociales, le dialogue social
Communication interne :
- Gérer la communication interne
MANAGEMENT & ANIMATION
Intégration / Cohésion équipe / Résolution conflits :
- Prévenir et résoudre un conflit
Développement des compétences / Evaluation de la performance :
- Déléguer les responsabilités
Animation d’équipe / Coordination :
- Animer une équipe, un groupe de travail
COLLABORATION
Expression / Communication orale :
- Adapter le style et le contenu de la communication à ses interlocuteurs et à la situation
Prise de décision / Argumentation :
- Prendre des décisions en s’appuyant sur l’analyse des faits
Autres appellations
Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
Chargé / Chargée de gestion des expatriés
Chef du personnel
Chef du service du personnel
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Directeur / Directrice des relations sociales
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
Directeur / Directrice du personnel
Responsable administratif / administrative du personnel
Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
Responsable de la gestion administrative du personnel
Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Responsable de la gestion du personnel
Responsable de l’administration du personnel
Responsable des relations du travail
Responsable des relations sociales
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Responsable du personnel
Responsable paie
Responsable paie et administration du personnel
Responsable rémunérations