Ciments

Les entreprises de la branche professionnelle Ciments font face à d’importantes difficultés de recrutement. Malgré une baisse du volume global de recrutement ces dernières années, lié à une baisse de la production elle-même, les besoins en recrutement restent importants pour compenser une pyramide des âges vieillissante. Plusieurs facteurs sont à l’origine de ces difficultés. La nécessité de devoir fabriquer le ciment à proximité des carrières de calcaire complique les recrutements des métiers de la production et de la fabrication de ciment. Or les cimenteries sont parfois éloignées des zones démographiques les plus dynamiques, et a fortiori des viviers de recrutement. Pour les entreprises, l’adéquation des compétences des salariés avec leurs besoins productifs est moins un enjeu que le recrutement lui-même. L’une des solutions mise en place par les entreprises est la formation de salariés en poste en interne³.

Le secteur est particulièrement vigilant à sa marque employeur. Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles à l’impact sociétal et environnemental de leur travail⁴. L’image de la cimenterie, en particulier les émissions de gaz à effet de serre induites par les activités d’extraction et de production, est une préoccupation pour les plus jeunes générations. L’enjeu pour les entreprises cimentières est donc de mettre en avant les efforts qu’elle réalise et compte réaliser dans les prochaines années sur le plan écologique.

L’industrie cimentière est également concernée par des tensions au recrutement qui touchent l’ensemble du parc industriel français. Les profils recherchés pour les métiers de la maintenance sont particulièrement en pénurie. Ces difficultés de recrutement peuvent être accentuées dans les cimenteries, dans lesquelles les conditions de travail peuvent être jugées difficiles par les potentiels candidats⁵. Pour parer à ces difficultés de recrutement, la branche Ciments développe sur le site https://www.metiers-ciment.fr/ des contenus mettant en avant ses engagements en matière d’innovation/RSE, les principaux métiers qu’elle représente et les formations pouvant mener à ces derniers, etc.

1. Source : OPCO2i, 2022
2. Source : Fondation Jean Jaurès, 2021
3. Source : OPCO 2i, 2022

Dans la branche professionnelle Ciments, la digitalisation de l’industrie induit une automatisation des processus sur toute la chaîne de valeur, qui implique une montée en compétences digitales (instruments et processus) de l’ensemble des métiers, y compris pour les fonctions support. Les salariés impliqués doivent également s’adapter à l’automatisation des moyens de production et de contrôle pour anticiper les pannes, incidents et dysfonctionnements¹. La capacité à gérer des outils de maintenance prédictive et préventive devient essentielle, dans un contexte où l’ensemble du process de production est revu pour anticiper les erreurs et les pannes.

Pour atteindre les objectifs de décarbonation de son activité, les entreprises de la branche Ciments doivent transformer l’ensemble des pratiques et usages sur toute la chaîne de valeur.  L’optimisation de la production d’un point de vue énergétique implique par exemple de valoriser les déchets et d’utiliser des combustibles alternatifs ⁶. Cela crée de nouveaux besoins en compétences spécifiquement dédiés à ces activités, voire en métier pour les entreprises qui choisissent de dédier un poste à cette activité.

L’évolution constante du contexte réglementaire pousse les entreprises de la branche à mettre en place des protocoles de sécurité de plus en plus encadrés et formalisés. Il est attendu des salariés de la branche de respecter scrupuleusement les mesures de sécurité pour améliorer les conditions de santé et sécurité au travail, mais aussi pour limiter l’impact de l’activité sur l’environnement ⁷. L’accompagnement à la montée en compétences sur ces sujets par les responsables qualité est essentielle.

1. Source : OPCO 2i, 2022
2. Source : SFIC, 2021
3. Source : OPCO 2i, 2022