Habillement

Les entreprises de la branche Habillement ont le défi d’accroître leurs capacités de production. Les tendances d’évolution des effectifs salariés varient selon les régions, mais à terme, le mouvement de relocalisation en cours impulsera des chantiers de recrutement, de management des organisations et de digitalisation au sein des entreprises du secteur. D’autant que les ces dernières font face à des tensions dans de nombreux métiers techniques : modélistes, coupeur, couturier, repasseur, agent de méthode ou encore technicien de maintenance.

Les entreprises de la branche font face à un défi de renouvellement de sa population salarié (dans un contexte de vieillissement des effectifs). Elles comptent sur l’alternance pour permettre la transmission des compétences, mais rencontrent des difficultés pour recruter des jeunes issus de la formation initiale compte tenu de l’évolution des compétences nécessaires et d’une offre de formation qui ne s’est pas adaptée à la même vitesse. La branche professionnelle Habillement, comme d’autres branches de la filière Mode et luxe, est très féminisée (près de trois quarts de femmes). Un enjeu clé pour la branche est de promouvoir les métiers de l’Habillement auprès de publics masculins afin de favoriser la mixité dans le secteur et combler les besoins en recrutement.

La promotion des métiers de l’industrie de l’Habillement est donc essentielle, notamment pour les métiers techniques et de production, afin d’attirer davantage de jeunes dans les entreprises. En ce sens la branche a participé à la campagne « Savoir pour faire » lancée par le Comité Stratégique de Filière Mode & Luxe (CSF) qui a édité un guide d’orientation interactif, destiné aux internautes et disponible en ligne, incluant des vidéos et des podcasts, sur les opportunités de carrière dans l’ensemble des branches de la filière de la Mode et du Luxe.

Le manque de formations adaptées aux besoins des entreprises (évolution des produits et des techniques de production) crée une pénurie importante de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises comblent ce manque en mettant en place des formations en interne, que la branche soutient et développe ¹. La branche participe à l’élaboration, à la gestion et à la promotion de ses 9 Certificats de Qualifications Professionnelles (CQP) ³.

Un des enjeux clés porte sur l’adaptation de la formation initiale aux besoins des entreprises, dont les évolutions technologiques (découpage laser, automatisation/robotisation, puces RFID, solutions de traçabilité, utilisation de logiciels de conception type 3D, et de fabrication CFAO …) impliquent un fort besoin en compétences techniques et numériques pour les métiers de la production. Les entreprises doivent maîtriser l’usage de la vente en ligne, en forte croissance depuis la crise sanitaire. Les besoins en compétences sur les métiers en lien avec le e-commerce sont en forte croissance (gestionnaire compte marketplace, e-marchandiser, webdesigner, fonctions de support en informatique…).

Les entreprises de la branche Habillement connaissent une hausse des besoins en compétences liées aux enjeux de développement durable sur les différentes thématiques de la RSE (écoconception, règlementation, sourcing responsable, circularité…) pour permettre aux entreprises de la branche de répondre aux attentes de leurs clients et des collectivités en matière de transition écologique.

1. Source : UFIMH.
2. (source : Observatoire des textiles techniques)