Industrie papier carton

La branche professionnelle Industrie Papier Carton (IPC) se caractérise par un nombre important d’emplois d’ouvriers qualifiés ¹, en lien avec le haut degré de technicité et d’automatisation des processus de production. On retrouve une majorité des salariés de la branche dans les activités de transformation, suivie des activités de production papetière et des activités de maintenance (plus de la moitié des effectifs au total). Parmi ces activités, le métier de conducteur de ligne est le plus représenté dans la branche².

Le dynamisme du marché de l’emploi dans la branche s’inscrit dans une logique de remplacement, due notamment au vieillissement de la population. La majorité des entreprises de la branche prévoient de réaliser au moins 1 recrutement en 2022-2023. Parmi celles-ci, près de trois quarts recrutent pour compenser le départ d’un salarié, et une faible part a prévu de recruter plus d’une personne dans ce cadre. Les familles de métiers les plus concernées sont celles de la fabrication, de la maintenance et de la qualité hygiène sécurité environnement. Le métier de conducteur de ligne est le plus plébiscité : 1 entreprise sur 2 exprime un besoin de recruter sur ce poste ³. De plus, avec le développement de nouvelles technologies de production, le recrutement et la formation de salariés maîtrisant les compétences induites par ces dernières (IoT, intelligence artificielle, big data, simulation numérique) sont essentiels. Pour ce faire, la branche est particulièrement dynamique en matière de formation continue pour accompagner ses salariés dans leur montée en compétence.

Les entreprises de la branche sont néanmoins confrontées au problème d’attractivité de leurs métiers, principalement lié à une méconnaissance de l’industrie par les plus jeunes et à l’inadéquation des profils disponibles au niveau géographique : ces industries sont rarement proches des grandes métropoles. Il existe une réelle tension au recrutement, notamment sur les métiers techniques, pour lesquels le vivier est relativement faible comparé aux besoins des entreprises. La branche s’est engagée ces dernières années dans une démarche de création de certifications professionnelles (CQP, CQPI et CCP) pour favoriser les mobilités, valoriser les compétences des salariés, et faciliter leur montée en compétences (https://observatoire.industriepapiercarton.fr/loffre-de-certification-cqp-papier-carton-cqpi/). Ce travail est d’ailleurs mené en coordination avec d’autres industries, rencontrant des tensions similaires au recrutement sur les mêmes métiers (CQPI). En parallèle, la politique de l’apprentissage menée par la branche s’appuie sur un réseau d’écoles et CFA spécialisés dans ses métiers, sur des formations allant du niveau CAP au BAC +5 (un peu plus de 1 300 alternants en 2020). L’objectif de la branche est de doubler les effectifs d’apprentis d’ici 2025.

1. source : OPCO 2i, Portrait de branche 2021
2. OPCO 2i, Portrait de branche 2021
3. Étude des besoins en recrutement à horizon 2030 d’OPCO 2i

Les métiers de la fabrication et de la maintenance sont fortement impactés par la transition numérique (automatisation et systèmes connectés) : ils doivent développer des compétences en supervision de la conduite et en maintenance préventive ou prédictive.

L’économie circulaire inhérente à la filière papier carton a connu de fortes évolutions, avec l’augmentation régulière de l’usage des papiers cartons recyclés. Les équipements ont évolué en conséquence pour absorber cette matière première, avec de nouveaux procédés à maîtriser par les services de maintenance et production. La transition écologique a également un fort impact sur les métiers de la branche. L’optimisation énergétique et la décarbonation de la fabrication impliquent des stratégies de production/consommation de plus en plus spécifiques, que doivent pouvoir développer les métiers de la R&D, et mettre en œuvre les métiers de la production et de maintenance.

Face aux nouvelles attentes des consommateurs, les métiers de la conception, du commerce et de la supply chain dans le secteur de la transformation et de la distribution évoluent également pour intégrer des compétences en matière de personnalisation produit, de e-commerce et marketing digital et de gestion des flux logistiques.