Industrie pharmaceutique

L’emploi du secteur est très varié avec près de 150 métiers sur l’ensemble du cycle de vie du médicament : recherche amont, recherche clinique, production industrielle, distribution, promotion et affaires réglementaires, etc. La part des effectifs travaillant dans le domaine de la R&D est importante et constitue l’une des principales spécificités du secteur.

Le besoin de médicaments en France, les relocalisations et les investissements réalisés par les entreprises de la branche Industrie pharmaceutique s’accompagnent d’un besoin croissant de main-d’œuvre qualifiée. Depuis 10 ans, les entreprises s’engagent dans une politique d’emploi dynamique et recrutent 12 000 salariés par an en moyenne.

L’arrivée progressive des technologies numériques impacte l’ensemble des métiers de l’Industrie pharmaceutique et implique le recrutement de nouveaux profils. Selon le Leem, les métiers les plus dynamiques sont ceux de la R&D, de la QEHS (Qualité Environnement Hygiène, Sécurité) et de la production (bioproduction, gestion des data, intelligence artificielle, simulation digitale…). Les métiers du numérique/de l’IT sont également recherchés pour développer de nouvelles applications à destination des patients, malgré un déficit d’attractivité de la branche pour ces profils, lié à la méconnaissance des candidats du potentiel du secteur.

La pyramide des âges étant vieillissante dans la branche, le renforcement de l’attractivité et de la visibilité de la branche est un enjeu important. Pour cela, elle mise notamment sur la communication (dynamisme de la filière, intérêt social/sanitaire) auprès des étudiants en formation initiale et via le développement de l’alternance. Concernant les salariés déjà en poste, la branche propose  12 CQP permettant l’acquisition des compétences recherchées par les entreprises de la branche et de pourvoir les postes libres.

Le fer de lance de la branche professionnelle Industrie pharmaceutique est bien entendu sa capacité à proposer de nouveaux traitements pour les patients. Le développement de nouveaux champs de recherche (biotechnologies, MTI) impacte directement les métiers de la R&D, de la production et de la qualité, qui intègrent la maîtrise de ces nouvelles technologies dans leurs compétences.

Dans un contexte de transformation numérique du système de soins, le besoin d’accompagnement et de formation sur cette thématique est important. À l’instar des autres métiers de l’industrie, il touche les métiers de la production (gestion des nouvelles technologies de production…), de la maintenance (mise en place de la maintenance prédictive et analyse des données de production), mais aussi la R&D, où le numérique est plus que jamais présent. La formation aux nouvelles technologies chez les salariés en R&D est un enjeu prioritaire (thérapies digitales, jumeaux numériques, réalité virtuelle/augmentée permettant de mieux envisager ce que vit le patient, applications de suivi des maladies et de recueil de données patient, dispositifs digitaux d’administration des médicaments…). Plus globalement, la diffusion d’une culture digitale parmi l’ensemble des métiers de la branche est un enjeu fort pour la branche. En 2022, elle lance l’Académie du Digital en Santé qui accélère la transition digitale des entreprises de santé et permet une émulation sur ces thématiques dans la branche.

La branche professionnelle Industrie pharmaceutique évoluant dans un contexte très encadré, la maîtrise des nouvelles normes de qualité (pharmacovigilance) et juridiques, et plus globalement la compréhension des enjeux éthiques, politiques et réglementaires est un enjeu clé pour les métiers de la qualité, de la R&D et plus largement de toute la chaîne de production. La formation aux fonctions managériales est également importante, dans le but d’adapter l’organisation du travail aux évolutions de ces enjeux.