Tuiles et briques

Les entreprises de la branche professionnelle Tuiles et briques se modernisent. L’utilisation croissante des nouvelles technologies va avec un besoin croissant en recrutement sur les métiers cœur de branche, ainsi que les métiers capables de piloter des machines et d’analyser les données (responsable transformation industrielle, automaticiens, roboticiens, chef de projet SI industriel…). La digitalisation impacte largement les activités de maintenance. Celles-ci s’orientent de plus en plus vers une maintenance prédictive et la mise en place de processus d’amélioration continue des installations, qui permettent d’optimiser les coûts et la disponibilité des équipements. Le métier de technicien de maintenance est particulièrement recherché dans la branche (à l’instar de l’ensemble de l’industrie). « Contrairement aux idées souvent répandues, la digitalisation génère plus de créations de postes que de suppressions de postes. Les créations de poste se font très souvent en remplacement de départs en retraite, mais sur des périmètres et postes différents » ¹. De plus, elle permet une baisse de la pénibilité via l’émergence de nouvelles technologies de robotique sur les lignes de production (exosquelettes, bras articulés) et l’automatisation des tâches les plus pénibles.
La branche connait également une hausse de l’âge moyen de ses salariés à la suite à une baisse d’activité consécutive à la crise immobilière de 2008 : un nombre important de personnel hautement qualifié devra partir en retraite dans les années à venir, nécessitant des recrutements pour les remplacer. Malgré l’image positive de la branche liée à la durabilité de ses produits, les recrutements peuvent être complexes (manque de formations initiales liées au cœur de métier, concurrence avec d’autres industries, notamment sur les profils qualifiés). Le développement de l’alternance est un moyen mis en œuvre par les entreprises de la branche pour permettre un transfert intergénérationnel des compétences et la branche y recourt significativement.

1. Source : Etude Prospective sur l’impact de la digitalisation dans l’industrie des Tuiles et briques, 2021

Une large majorité des salariés de la branche est impactée par l’émergence des nouvelles technologies sur les lignes de fabrication ce qui implique le développement de compétences en lien avec la digitalisation. Ainsi, le pilotage d’une transformation digitale, le diagnostic et l’optimisation des processus industriels sont stratégiques et contribuent à l’avantage concurrentiel des entreprises de la branche. Il en découle une recrudescence d’emplois qualifiés (responsable transformation industrielle, automaticiens, roboticiens, chef de projet SI industriel…) et en complément, des passerelles métier et des formations afin d’accompagner la montée en compétences des salariés les plus jeunes ou les moins préparés sur ces thématiques.

L’intégration d’outils de maintenance prédictive nécessite l’apport d’expertise en analyse de données et en compétences digitales. Les besoins en compétences en lien avec l’intelligence artificielle et le Big Data, comme l’analyse et l’exploitation de données process et produit, se développent au sein des entreprises. En parallèle, il émerge des besoins de concevoir une architecture de cybersécurité pour la prévention et la gestion des risques. Les profils IT (data analyst, développeurs) et R&D sont également recherchés pour accompagner ces transformations.

Les métiers de la R&D sont particulièrement impactés par les technologies de transition écologique et doivent s’adapter à de nouveaux process et/ou inconnus à ce jour.

Enfin, dans ce contexte fort d’évolutions, la formation des salariés aux compétences cœur de branche reste un enjeu primordial. Le CTMNC (Centre Technique de Matériaux Naturels de Construction) accompagne les entreprises de la branche et les salariés dans leur montée en compétences sur des thématiques spécifiques à la terre cuite.