Formateur et animateur de formation
Description
Animer et évaluer des actions de formation adaptées aux besoins des salariés des sites pétroliers, dans une logique de maintien ou d’évolution des compétences.
Adapter les méthodes pédagogiques et les contenus en fonction des profils des apprenants et des exigences réglementaires ou techniques du secteur.
Contribuer à la politique de développement des compétences en lien avec les services RH, HSE, production ou maintenance.
Environnement, Tendances & Expériences
Environnement et conditions de travail
Collecte des besoins en formation auprès des équipes métiers et des RH
Animation de sessions de formation sur site (en salle ou en environnement de travail réel)
Adaptation de l’animation aux contextes, procédures, et problématiques spécifiques de l’entreprise
Évaluation des acquis via des évaluations écrites (test, QCM) ou orales
Conduite d’une veille sur le secteur pétrolier et ses enjeux, ainsi que sur les outils et méthodes pédagogiques
Prise en compte des retours des stagiaires
Remontée des retours aux équipes pédagogiques pour adaptation du contenu et des modalités pédagogiques
Gestion administrative des formations, des inscriptions jusqu’à leur validation dans le système RH de l’entreprise
Communication des résultats de façon détaillée et contextualisée aux responsables et chefs d’équipe, et stagiaires à leur demande
Collaboration avec des équipes pédagogiques et référents métiers
Animation de sessions de formation sur site (en salle ou en environnement de travail réel)
Adaptation de l’animation aux contextes, procédures, et problématiques spécifiques de l’entreprise
Évaluation des acquis via des évaluations écrites (test, QCM) ou orales
Conduite d’une veille sur le secteur pétrolier et ses enjeux, ainsi que sur les outils et méthodes pédagogiques
Prise en compte des retours des stagiaires
Remontée des retours aux équipes pédagogiques pour adaptation du contenu et des modalités pédagogiques
Gestion administrative des formations, des inscriptions jusqu’à leur validation dans le système RH de l’entreprise
Communication des résultats de façon détaillée et contextualisée aux responsables et chefs d’équipe, et stagiaires à leur demande
Collaboration avec des équipes pédagogiques et référents métiers
Expériences
Niveau Bac +2 à Bac+5 selon les domaines d’intervention techniques
Savoir-faire
Formation
Animation de formation
- Animer un groupe en formation en présentiel ou en distanciel
- Adapter sa posture selon les profils et niveaux des apprenants
- Utiliser des outils pédagogiques numériques et interactifs
- Évaluer les acquis d’un stagiaire en situation
- Mettre en œuvre une pédagogie active et participative
- Assurer la traçabilité des formations en lien avec les équipes métiers et RH
Préparation de formation
- Rédiger un support, un livret ou un guide technique
- Respecter les règles de sécurité en milieu industriel
- Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
Autres appellations
Spécialiste ingénierie pédagogique