Spécialiste administration et paie et/ou développement du personnel
Description
Définir, mettre en œuvre et suivre tout ou partie des activités d’administration, de paie, de gestion, de formation et de développement du personnel et des relations sociales et/ou du travail.
Environnement, Tendances & Expériences
Environnement et conditions de travail
Gestion, saisie et contrôle de la paie Mise en œuvre, suivi et contrôle du plan de formation et de projets dans le domaine du développement du personnel Établissement, vérification et transmission des documents justificatifs aux administrations et organismes sociaux Gestion administrative du personnel Enregistrement et suivi des données du domaine d'activité Accueil, information et réponse aux questions des salariés Elaboration, mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux dans le domaine d’activité Classement et archivage des documents liés au domaine d’activité Veille réglementaire
Expériences
BTS/DUT spécialisés (BAC+2)
Savoir-faire
- Évaluer la validité et la vraisemblance des éléments variables de paie
- Etablir un bulletin de paie
- Elabore et utiliser des outils de gestion des ressources humaines
- Discerner les informations confidentielles de celles qui peuvent être communiquées en interne / externe
- Établir, analyser et exploiter des tableaux de bord, des données dans son domaine de compétence
- Synthétiser des données et des informations et rédiger des documents dans son domaine de spécialité
- Analyser un grand volume de données et sélectionner les plus pertinentes au regard de l’objet de la recherche
- Utiliser les méthodes et outils de recherche et d’analyse de données quantitatives et /ou qualitatives
- Utiliser les outils bureautiques, les systèmes d’informations et les logiciels dédiés