Chaux

Composée majoritairement d’ouvriers dont la plupart sont qualifiés, la branche peut s’appuyer sur une population d’expérience pour former des jeunes, anticiper les départs à la retraite et préserver les savoir-faire. Des conducteurs d’installation bien formés sont indispensables pour proposer une chaux bien cuite avec un minimum d’émission de gaz. Néanmoins, les entreprises de la branche connaissent des difficultés de recrutement. La nécessité de devoir fabriquer la chaux à proximité des carrières de calcaire est l’une des principales problématiques qui impactent le recrutement des entreprises de la branche Chaux, notamment pour les métiers de la production et de la fabrication. Car les carrières sont parfois éloignées des zones démographiques les plus dynamiques et a fortiori, des viviers de recrutement. Pour les entreprises, cela implique de devoir former les salariés en interne, afin de répondre aux besoins de production.

Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles à l’impact sociétal et environnemental de leur activité (exemple concernant les entreprises de la branche : impact de l’extraction des minerais sur la biodiversité et de l’utilisation faite des matières produites). Les entreprises de la branche travaillent donc à mettre en avant les efforts réalisés sur le plan écologique et sur les défis restants à relever en la matière, notamment envers les profils R&D.

Outre les métiers de production spécifiques à la branche, les entreprises de la branche sont confrontées, comme l’ensemble de la filière industrielle française, à de fortes pénuries de recrutement sur les métiers de la maintenance. Ces difficultés devraient s’accentuer au vu de la montée en compétences des techniciens de maintenance induite par la numérisation et l’automatisation de l’outil de production dans l’ensemble de l’industrie.

La digitalisation, déjà très présente, dans ce secteur a des impacts sur l’ensemble des métiers de la branche professionnelle Chaux. Elle induit une automatisation des processus sur toute la chaîne de valeur, y compris pour les fonctions support. Les entreprises de la branche doivent accompagner l’ensemble des métiers dans l’acquisition de ces compétences. Les métiers de la production et de la maintenance doivent maîtriser les nouveaux instruments et processus. Les salariés impliqués doivent également s’adapter à l’automatisation des moyens de production de contrôle pour anticiper les pannes, incidents et dysfonctionnements… et les éviter au moyen de la maintenance prédictive (lecture des données issues des analyses automatiques).

Pour atteindre les objectifs de décarbonation de son activité, les entreprises de la branche doivent transformer l’ensemble des pratiques et usages sur toute la chaîne de valeur. L’objectif « Zéro émissions de C02 » à 2050 implique des nouvelles technologies. Cela crée de nouveaux besoins en métiers et en compétences spécifiquement dédiés à ces activités (R&D, ingénierie en énergie, en captation de CO2…).

Les entreprises de la branche, dont plus de 60% des sites industriels fonctionnent au gaz naturel, sont particulièrement impactées par les évolutions réglementaires industrielles et sociales. L’évolution constante du contexte réglementaire pousse les entreprises de la branche à mettre en place des protocoles de sécurité de plus en plus encadrés et formalisés. Il est attendu des salariés de la branche de respecter scrupuleusement les mesures de sécurité pour améliorer les conditions de santé et la sécurité au travail, mais aussi pour limiter l’impact de l’activité sur l’environnement. La complexité de ces réglementations amène des besoins en formation pour comprendre, mettre en place et communiquer autour des nouveaux process induits pour l’ensemble des salariés.