Industries électriques
et gazières

La branche professionnelle des Industries électriques et gazières est majoritairement composée d’ingénieurs et de techniciens, centrés sur les activités de production, de distribution et de maintenance des unités de production et des infrastructures de transport et de distribution. Les projets liés à la transition énergétique et la volonté d’affermir la souveraineté énergétique (énergies électriques et gazières) de la France, conduisent à de forts besoins en recrutement dans la branche professionnelle des Industries électriques et gazières, notamment sur ces métiers. Le recrutement et la formation en nombre de salariés sont essentiels. Ils doivent permettre d’assurer et d’accroitre sur le long terme le niveau de production, via la maintenance des infrastructures existantes et la construction de nouvelles unités de production/centrales. Comme pour l’ensemble de l’industrie, les entreprises peuvent connaître des difficultés de recrutement, du fait des tensions sur le marché de l’emploi, d’une attractivité de certains métiers limitée et du nombre insuffisant de jeunes formés sur ces métiers. Améliorer l’image et l’attractivité des métiers est donc un enjeu essentiel pour la branche, qui a mené des travaux pour définir pour les métiers en tension, des parcours de formation éligibles à la PRO-A.

Le développement rapide et diffus du parc éolien et solaire raccordé directement au réseau électrique basse tension, mais aussi l’exploitation de nouvelles sources d’énergie comme les gaz de fermentation, modifie profondément le profil de production et de collecte de l’énergie. Cela rend plus complexe la conduite du réseau et l’équilibrage offre-demande, qui permettent de fournir de l’énergie en fonction des besoins qui évolue en fonction de la saison/du moment de la journée, etc., et la production n’est pas toujours totalement prévisible et sujette à aléas. Les métiers de la conduite s’en trouvent fortement impactés et les besoins en personnels sur ces métiers sont en hausse.

La transition écologique a des impacts concrets sur les compétences mobilisées par les salariés de la branche professionnelle des Industries électriques et gazières. En R&D, les problématiques de gestion et de réduction des déchets (rejets, déconstruction, recyclage) sont centrales, tout comme l’intégration de la notion d’efficacité énergétique dans les solutions proposées. De manière générale, les compétences en lien avec l’allongement du cycle de vie des combustibles et des infrastructures gagnent en importance avec une hausse des recrutements associés. Former sur ces thématiques est un enjeu important pour la branche. Le lancement d’un programme de construction de nouveaux réacteurs nucléaires constitue un défi tant en volume qu’en nature de compétences qui mobilise la branche et au-delà l’ensemble de la filière.

En parallèle, les compétences dans les domaines du démantèlement et de la gestion des déchets sont stratégiques, afin de faire face au vieillissement d’une partie du parc nucléaire en fin de vie. La mise en oeuvre du programme de Grand Carénage induit une hausse des chantiers de maintenance lourde dans le nucléaire, alors même que les infrastructures de production et de distribution se développent en induisant de nouveaux besoins. Former davantage les techniciens de maintenance à ces activités est donc nécessaire.

L’un des grands chantiers qui occupent les entreprises des industries gazières consiste à adapter en permanence et pérenniser les réseaux de distribution. À terme, il s’agira également de transporter et distribuer d’autres gaz jusqu’ici non exploités tels que l’hydrogène.
A fortiori, l’aspect réglementaire et sécuritaire gagne en importance. Ainsi, la maîtrise des connaissances techniques et réglementaires relatives aux ouvrages est centrale pour les techniciens d’exploitation, afin d’anticiper les problématiques techniques propres aux nouveaux gaz et à leur intégration. Parallèlement, l’exploitation de nouvelles sources d’énergie, telles que le biométhane, transforme les fonctionnements des équipes qui doivent monter des projets de raccordement avec de nouveaux fournisseurs, ce qui exige des compétences en management de projets et la maîtrise des nouveaux types de raccordement pour les techniciens.