Textile

Agent des méthodes industrialisation mode et textile

CQP

Missions

L'agent des méthodes réalise le descriptif technique de l'article, en rédige la nomenclature, les consignes de fabrication avec croquis et section afférentes, élabore la gamme de fabrication, détermine les temps et gammes de fabrication et les coûts relatifs à la production des articles, industrialise ces articles, contrôle et optimise le process de fabrication pour garantir les temps de fabrication.

Le CQP Agent(e) des méthodes Industrialisation mode et textile s'adresse à un(e) agent(e) des méthodes travaillant pour un fabricant ou un sous-traitant de produits textiles ou habillement avec des outils de prototypage et de production ; il rajoute un bloc de compétences complet sur l'industrialisation des processus de fabrication et leur optimisation, ainsi que le suivi de la production en atelier.

Il existe un autre CQP, le CQP Agent(e) des méthodes conception mode et textile qui constitue un premier bloc de compétences, commun avec le CQP Agent(e) des méthodes industrialisation pour un agent travaillant uniquement dans un bureau d'études ou une entreprise sans outil de production.
Assure la gestion de l'ensemble des données techniques (catalogue de temps, dossiers techniques)
Contribue à l'innovation et à l'amélioration des process de fabrication des produits/des outils.

Activités

Etude des temps, des coûts de production et de détermination des prix de revient
Industrialisation du produit, définition du processus de fabrication
Suivi/amélioration des méthodes de fabrication
Gestion des données techniques
Innovation, amélioration

Métiers liés

Agent(e) de méthodes
Technicien(ne) de fabrication et de méthode,
Technicien(ne) méthodes-industrialisation
Préparateur(trice) de travaux en industrie
Agent(e) de préparation de la production en industrie
Technicien(n) méthodes process.
Méthodiste industrialisation

Compétences

  • Chiffrer les temps et les prix
  • Industrialiser les processus de fabrication
  • Optimiser les processus de fabrication
  • Structurer et exploiter les données techniques
  • Assurer une veille et proposer des innovations

Modalités d'évaluation

Après la candidature, le salarié est positionné en 4 temps
1. Livret d’activité
2. Questionnaire technique
3. Observation en situation de travail
4. Entretien technique final) par deux personnes : un expert métier habilité par la branche et un référent évaluateur de l’entreprise.


Référentiel d’activités, de compétences et d’évaluation