Étude sur l’insertion des profils digitaux dans l’industrie pharmaceutique

Étude sur l’insertion des profils digitaux dans l’industrie pharmaceutique

Le secteur de l’industrie pharmaceutique voit ses activités évoluer sur l’ensemble de la chaîne de valeur, avec de nouveaux besoins en emplois et compétences. Pour relever les défis de cette digitalisation, il intègre ou internalise de nouveaux métiers.

Face à une concurrence intersectorielle forte autour de ces métiers, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de management des talents. Elles ont besoin de repères pour structurer au mieux leurs actions dans ce domaine.

Les responsables RH et IT e l’industrie pharmaceutique ont besoin d’être accompagnés sur 4 volets:

• identifications
• sourcing
• attractivité
• fidélisation

C’est en ce sens que cette étude a été lancée: mettre en avant des plans d’actions pou les entreprises du médicament afin d’accroître l’attractivité de l’industrie pharmaceutique auprès des profils digitaux.

Cette étude met en miroir les besoins, attentes et pratiques des candidats et des recruteurs. Elle vise à mettre en lumière les leviers d’actions permettant leur rencontre et leur collaboration fructueuse, au service de la santé humaine.