Modéliste industriel
Missions
A partir d’un croquis, d’un dessin du styliste ou d’un cahier des charges, le/la modéliste industriel(le) analyse le modèle et ses volumes en tenant compte des contraintes techniques et des matières sélectionnées. Il/elle porte une attention constante à la faisabilité du modèle.
Recherche, propose et valide, en collaboration avec le styliste, les méthodes et/ou le client, des choix techniques, esthétiques, des solutions d’amélioration.
Tient compte également des impératifs techniques de l’entreprise et économiques de production.
Réalise le patron de base et le patronnage des éléments du modèle, à l’aide d’outils traditionnels ou en CAO, et effectue les différentes mises au point jusqu’à la validation finale du patronnage.
Décline, ensuite, le patronnage en différentes tailles qui serviront à la réalisation du prototype du modèle, puis à son industrialisation.
Maîtrise au minimum une des deux techniques de patronnage : Le moulage (toile sur le mannequin) et la coupe à plat (construction à plat ou tracé à plat) et la transformation de patron de base
Formalise ou adapte le dossier technique du modèle nécessaire à l’industrialisation et à la production en série.
Activités
Prise en compte de son environnement de travail, des consignes et des moyens de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
Décodage et analyse des instructions techniques (gamme opératoire) nécessaires à la réalisation des opérations de confection.
Vérification des pièces approvisionnées au poste et détection des anomalies, des erreurs d’approvisionnement.
Métiers liés
Modéliste
Modéliste industriel/industrielle
Modéliste toiliste
Compétences
- Lire et exploiter des consignes et données techniques
- Effectuer l’entretien du poste de travail, le réglage et la maintenance de premier niveau de la machine : piqueuse plate ou surjeteuse ou machine spéciale
- Procéder aux opérations de préparation d’assemblage et/ou de finition des pièces
- Effectuer un contrôle qualité en cours et final
Modalités d'évaluation
Les évaluations sont organisées et conduites par l'organisme habilité en centre de formation et/ou en entreprise. Elles s’appuient pour chaque bloc de compétences sur les modalités suivantes : livret du candidat réalisé individuellement - questionnaire technique réalisé individuellement - observation individuelle (réelle ou simulée) en situation de travail - entretien réalisé individuellement.