Qui emploie les alternants de l’industrie ?

Entre 2020 et 2025, le nombre d’entreprises accueillant un alternant est passé de 21 900 à 23 900, avec une pointe au-delà des 25 000 en 2023. La forte progression du nombre d’alternants de l’industrie semble donc avoir été davantage portée par des entreprises qui pratiquaient déjà l’alternance. Avant le léger repli des deux dernières années, plus des deux tiers des employeurs restaient encore à l’écart du dispositif. Il est, toutefois, à noter que l’industrie a fait bien mieux que les autres secteurs dans ce domaine. Avec 31% des entreprises ayant recruté des alternants (selon la Dares*), l’industrie figure en haut du classement devant les secteurs Informations et communication (29%) et Commerce et réparation (22%).

Chaque année depuis 2020, plus de 50% des nouveaux alternants sont recrutés par des entreprises de plus de 250 salariés. Par ailleurs, 97% des grandes entreprises ont eu recours à l’alternance en 2024. Ce taux n’est que de 15% chez les TPE. Celles-ci seraient-elles passées à côté du dispositif ? Pas du tout. Un chiffre donne un tout autre éclairage sur le recours à ces contrats : les alternants représentent 8% des salariés des TPE contre 4,6% pour l’ensemble des entreprises. Les entreprises de moins de 10 salariés ont donc parfaitement su tirer parti de ce dispositif avantageux, et adapté à toutes les tailles d’entreprises. C’est plutôt le segment des entreprises de 50 à 249 salariés qui semble décrocher légèrement. En effet, dans les moyennes entreprises, les apprentis ne représentent que 3,6% des effectifs en 2024.

Les cinq branches professionnelles où la part des alternants est la plus forte sont les suivantes : la Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie ; la Couture parisienne ; la Fabrication de l’ameublement ; la Maroquinerie ; l’Habillement. Dans ces branches, les alternants représentent 7% des salariés ou plus. Ainsi, l’alternance reste un moyen important de transmission des savoir-faire dans les métiers du geste. Les Industries électriques et gazières, les Services d’efficacité énergétique et les Industries pétrolières font également la part belle aux alternants. Ces branches professionnelles accueillaient déjà plus d’alternants que les autres en 2020. Ainsi, l’augmentation du nombre d’alternants ne semble-t-elle pas avoir bouleversé les équilibres existants.

Ce sont sans doute les entreprises déjà accoutumées à l’alternance qui ont été les plus à même de bénéficier des conditions favorables du dispositif, et de contribuer à la réussite de leurs alternants. En effet, l’accueil d’alternants suppose la mise en place d’un tutorat, la mobilisation des équipes et la mise en œuvre d’une organisation adaptée. Ces besoins, qui se situent au cœur de l’offre d’accompagnement proposée par OPCO 2i, nécessitent des investissements et relèvent d’une stratégie à long terme. La diffusion progressive de l’alternance apparaît ainsi moins comme une limite que comme le signe d’une appropriation pérenne du dispositif.