Principaux produits fabriqués
Chiffres clés
- Entreprises
- Salariés
- Contrats d'alternance
- Entreprises
- Établissements
- Salariés
- Contrats d'apprentissage
- Contrats de professionnalisation
- Total alternance
Enjeux et perspectives
- Activité économique
- Emploi
- Compétences
Principaux enjeux
La branche Maroquinerie bénéficie de l’image de marque « Made in France » et renforce ses actions dans l’amélioration et le développement de politiques RSE.
Les objectifs propres à l’interindustrie (optimisation des modes de production, diminution de la consommation en eau et recyclage, diminution de la consommation d’énergie, réduction de l’utilisation des produits préoccupants, augmentation des capacités/sécurité…) font aussi partie des objectifs des entreprises de maroquinerie, tannerie et mégisserie (innocuité du cuir, entre autres).
L’activité des entreprises du secteur Maroquinerie est en forte croissance depuis le début des années 2000 notamment grâce à l’exportation de produits iconiques par les grandes marques.
Les secteurs de la tannerie mégisserie et de la maroquinerie sont portés par des maisons de luxe et du haut de gamme, reposant sur un vaste réseau de TPE/PME, qui représente plus de trois quarts des entreprises de l’industrie. En effet, les principaux clients sont les grandes maisons de luxe françaises qui procèdent de plus en plus à l’internalisation de ces acteurs de leur chaîne de valeur pour sécuriser leurs approvisionnements et préserver les savoir-faire artisanaux et de haute technicité de la branche. Les entreprises acquises profitent d’investissements conséquents des grands groupes, permettant de développer leurs activités et de moderniser leurs outils de production. Cela concerne notamment l’utilisation de nouvelles machines automatisées dans les processus de conception et de production, et d’outils numériques améliorant la traçabilité tout en conservant des productions de haute qualité artisanale.
Sur le secteur de la cordonnerie multiservice, l’intérêt croissant des consommateurs pour la RSE est une réelle opportunité pour les entreprises, qui se positionnent comme des acteurs du développement durable via l’entretien/réparation d’objets abimés.
Les produits entretenus et réparés ont évolué : arrivée sur le marché de nouvelles formes / coloris / densité de cuir (nubuck…), réparation de nouveaux produits haut de gamme, réalisation de travaux à forte valeur ajoutée sur des produits techniques.
Enfin, la cordonnerie offre une gamme de services annexes tels que la duplication de clés et gravures et des services de relais colis.
Principaux enjeux
La branche Maroquinerie, dans son ensemble, rencontre des difficultés de recrutement. Sur le secteur Maroquinerie, la croissance de l’activité des entreprises entraîne de forts besoins dans les métiers de la conception et de la production. Cette tendance est continue depuis près de 10 ans avec un doublement des effectifs par rapport à 2012. Sur les secteurs Cordonnerie Multiservice et Tannerie Mégisserie, la moyenne d’âge des salariés étant élevée, la branche anticipe des départs en retraite importants dans les prochaines années. Par conséquent, le recrutement de jeunes salariés est un enjeu prioritaire pour les entreprises afin de permettre la transmission des savoir-faire.
Le nombre de jeunes en formation initiale est insuffisant par rapport aux besoins en personnels formés des entreprises de la branche : trois quarts des entreprises ont recruté ces dernières années, mais deux tiers des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement (source : Diagnostic portant sur l’application de l’accord relatif aux mesures d’urgence du secteur Tannerie Mégisserie, 2021).
Près de trois quarts des salariés exercent des métiers de production et d’assemblage. Les tâches manuelles nécessitent une main-d’œuvre importante dans les ateliers de production de produits principalement faits à la main.
De nombreuses initiatives sont mises en place par les fédérations pour promouvoir et attirer vers ces métiers.
La Fédération Française de la Maroquinerie met à disposition des entreprises dans le cadre du recrutement et en appui à la marque employeur de nombreux films métiers. Ces films sont également diffusés sur les salons étudiants et du Made in France notamment.
La Fédération Française de la Cordonnerie Multiservice (FFCM) publie de nombreuses informations à destination de ces publics (ex. articles Comment devenir cordonnier et Liste des centres de formation en Cordonnerie multiservice) et participe à des actions via le salon « Made in cuir ».
D’autres actions d’informations de l’Alliance France Cuir (AFC) complètent la connaissance des métiers de la branche auprès du grand public (https://alliancefrancecuir.org/les-metiers).
La campagne « Savoir pour Faire », lancée par la filière Mode et Luxe française, accentue ses efforts dans la promotion des métiers (campagnes de communication, forums, webinaires…).
Principaux enjeux
Les activités des entreprises de la branche sont soutenues par une image d’excellence portée par le « Made in France ». La préservation et la transmission des compétences sont un enjeu crucial pour les entreprises, PME comme grands groupes de luxe. L’essor des sujets environnementaux et sociaux pour les entreprises de la branche entraîne une hausse des besoins en compétences sur ces sujets (économie circulaire, renforcement de l’innocuité des produits, qualité de vie au travail, upcycling, traçabilité…) pour les métiers de la R&D, de la conception et de la production (incluant les nouvelles techniques de production) et de la vente (pour promouvoir la responsabilité des produits).
D’autre part, la diversification d’articles à réparer (sacs, sneakers, baskets…) et la technicité des entretiens et/ou réparations à leur proposer impliquent une montée en compétences des salariés sur ces sujets aussi.
La formation initiale autour de l’alternance constitue un levier d’attraction et de fidélisation des jeunes, notamment pour les métiers de production qui rencontrent des tensions au recrutement et dont la haute qualité des savoir-faire est essentielle dans la branche. À ce sujet, la création et la promotion de CQP (exemple du coloriste finissage) a permis de former plusieurs centaines de salariés.
Le secteur de la Cordonnerie Multiservice propose des stages de perfectionnement sur les techniques de cordonnerie, mais également sur les activités annexes (gravures, clés, point relais…).
Le développement d’offres en ligne permet également de répondre à des attentes des clients en matière d’information. Cela pousse à la montée en compétences des professionnels dans la gestion du e-commerce et de la relation client à distance.
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Liens utiles
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Fédération française de la maroquinerie maroquineriefrancaise.com
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Conseil national du cuir conseilnationalducuir.org
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Les tanneurs français lestanneursfrancais.fr
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