Couture Parisienne

L’emploi dans les entreprises de la Branche Couture Parisienne bénéficie de la dynamique de développement du marché du luxe. Ceci se reflète dans la forte progression des effectifs salariés depuis l’année 2015. La Couture Parisienne demeure un secteur particulièrement attractif pour les jeunes de moins de 30 ans, qui représentent une partie très importante de ses effectifs.

La Branche Couture Parisienne, au même titre que d’autres branches de la section paritaire professionnelle des industries créatives et techniques, mode et luxe (SPP ICTML), a un taux de féminisation global nettement supérieur à celui de la moyenne de l’interindustrie.

Contrairement à d’autres secteurs de l’industrie où l’emploi ouvrier est très important, les entreprises de la Branche emploient majoritairement des cadres et des employés, dont les effectifs sont concentrés en grande partie dans les métiers de la vente et les fonctions support. Pour autant, les métiers de la main et relevant des savoir-faire constituent le cœur des métiers de la branche.

Ainsi, la préservation et la transmission des compétences et du savoir-faire est l’un des principaux enjeux de la Branche. Ainsi, pour assurer la prospérité de l’emploi, la FHCM prend part à des campagnes de promotion et d’attractivité des métiers de son écosystème, notamment Savoir Pour Faire, ainsi que la campagne nationale de l’OPCO 2i « Avec l’Industrie ».

Le projet Savoir Pour Faire, une initiative portée par de nombreux acteurs des industries de la mode en collaboration avec le Comité Stratégique de Filière Mode et Luxe, œuvre pour l’ensemble des métiers de la mode. La communication globale de la campagne permet de promouvoir une lecture des métiers de la mode et du luxe accessible à tous et ainsi de toucher les jeunes en recherche de leur formation au même titre que les personnes en reconversion et/ou en recherche d’emploi.

Les Commissions Sociale et Formation de la FHCM ont pour vocation d’aborder des thématiques touchant à l’évolution des métiers de la mode, parfois accompagnées d’organismes extérieurs experts de ces sujets, tels que l’OPCO 2i avec qui les échanges sont réguliers.

Les activités des entreprises de la Branche Couture Parisienne jouissent d’une image d’excellence, associée au savoir-faire Made in France. La préservation et la transmission de ces compétences sont donc un enjeu crucial pour l’ensemble des acteurs du secteur, des grands groupes de luxe aux Maisons les plus modestes. À ce titre, la Commission Formation de la FHCM travaille étroitement avec OPCO 2i sur la promotion des dispositifs en matière d’emploi-formation de la Branche. Plusieurs entreprises ont ainsi mis en place des formations en interne et de nouveaux systèmes de recrutement.

Outre la préservation et le développement du savoir-faire, la maîtrise des outils numériques est indispensable pour tous les métiers du secteur. Avec l’accélération du e-commerce dans le secteur depuis la crise sanitaire, le renforcement des compétences numériques est alors primordial, notamment pour les métiers de la communication et du marketing.

La hausse des exigences dans le domaine de la RSE, tirées par les engagements des marques, entraîne également un fort besoin en compétences RSE (traçabilité des matériaux de confection, ainsi que sur l’écoconception et la valorisation des chutes de tissus, upcycling, recyclage…) dans les métiers de la conception du design et de l’innovation.