Retour

Cristal, verre et vitrail

La branche du Cristal, du verre et du vitrail porte l’excellence du savoir-faire verrier dans des produits à forte valeur ajoutée, notamment dans le domaine du luxe (art de la table, bijouterie, flaconnage). Elle regroupe plusieurs activités, à savoir les cristalleries, les verreries, le décor, les fabricants de flacons de parfums, les fabricants de verres techniques à destination des industries pharmaceutiques (ampoules, tubes), automobiles (phares, lentilles) et pétrolières ou encore le vitrail. Dans ses activités, la branche intègre de nombreux métiers d’art.

Télécharger le panorama de la branche

260

entreprises
9 200

salariés
190

alternants
(31/12/2020)

Enjeux & tendances

Après la crise de 2008 la filière a dû se restructurer afin de trouver de nouveaux débouchés, notamment à l’international, et a été aidée en cela par l’attrait grandissant pour les produits de luxe français. Cette croissance devrait perdurer après un coup d’arrêt prévisible en 2020 lié la crise de la COVID-19.

L’industrie du verre requiert la fusion de matières premières à haute température. Les enjeux environnementaux principaux sont donc associés à ce besoin en énergie : politique de lutte contre le changement climatique (le secteur verrier est très actif sur ces sujets et collabore aux initiatives gouvernementales : CNI, ADEME…) et encadrement des émissions des installations, principalement dans l’air (réglementation IED et ICPE). Par ailleurs, les exigences européennes en matière de contact alimentaire au niveau global et spécifiquement pour les articles en verre sont en cours d’évolution.

Les enjeux

Emploi
Alternance
Transition environnementale

Remplacer les départs en retraite pour préserver les compétences

Adapter les compétences des salariés à la numérisation et aux innovations techniques

Maintenir la parité

68%

des salariés sont ouvriers

33%

des salariés ont plus de 50 ans

47%

sont des femmes

Mettre en avant les innovations du secteur

Attirer les jeunes sur les métiers en tension du secteur

Développer des Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches pour développer les parcours professionnels

49%

des apprentis sont en Normandie et dans le Grand Est

41%

contrat de professionnalisation sont dans les Hauts-de-France

51%

des contrats de professionnalisation sont dans des entreprises entre 50 et 299 salariés

Amplifier les politiques de lutte contre le changement climatique

Développer l’encadrement des émissions des installations

Les activités et les secteurs

Cristalleries
Verreries
Décor
Fabricants de flacons de parfum
Fabricants de verres techniques à destination des industries pharmaceutiques, automobiles et pétrolières
Vitrail

Compétences d’aujourd’hui et de demain

La transmission des compétences via la formation interne, l’attractivité du recrutement (notamment d’apprentis) et la fidélisation des salariés sont des enjeux primordiaux. La branche souhaite notamment développer des CQP ou CQPI pour développer les compétences cœurs de métiers et les parcours professionnels.

Le numérique se diffuse dans une grande partie des métiers entraînant une évolution des besoins en compétences : création et digitalisation des décors, e-marketing et e-commerce, R&D et production (robotisation, usine 4.0).

D’autre part, les innovations produits (par exemple sur les arts de la table) et les innovations techniques sur le verre et dans les process de production nécessitent également une mise à jour et une montée en compétences de la majorité des salariés de la branche.