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    Cristal, verre et vitrail

    La branche du Cristal, du verre et du vitrail porte l’excellence du savoir-faire verrier dans des produits à forte valeur ajoutée, notamment dans le domaine du luxe (art de la table, bijouterie, flaconnage). Elle regroupe plusieurs activités, à savoir les cristalleries, les verreries, le décor, les fabricants de flacons de parfums, les fabricants de verres techniques à destination des industries pharmaceutiques (ampoules, tubes), automobiles (phares, lentilles) et pétrolières ou encore le vitrail. Dans ses activités, la branche intègre de nombreux métiers d’art.

    Télécharger le panorama de la branche
    • 260

      entreprises

    • 9 200

      salariés

    • 190

      alternants
      (31/12/2020)

    Enjeux & tendances

    Après la crise de 2008 la filière a dû se restructurer afin de trouver de nouveaux débouchés, notamment à l’international, et a été aidée en cela par l’attrait grandissant pour les produits de luxe français. Cette croissance devrait perdurer après un coup d’arrêt prévisible en 2020 lié la crise de la COVID-19.

    L’industrie du verre requiert la fusion de matières premières à haute température. Les enjeux environnementaux principaux sont donc associés à ce besoin en énergie : politique de lutte contre le changement climatique (le secteur verrier est très actif sur ces sujets et collabore aux initiatives gouvernementales : CNI, ADEME…) et encadrement des émissions des installations, principalement dans l’air (réglementation IED et ICPE). Par ailleurs, les exigences européennes en matière de contact alimentaire au niveau global et spécifiquement pour les articles en verre sont en cours d’évolution.

    Les enjeux

    • Emploi
    • Alternance
    • Transition environnementale
    Remplacer les départs en retraite pour préserver les compétences
    Adapter les compétences des salariés à la numérisation et aux innovations techniques
    Maintenir la parité

    68%

    des salariés sont ouvriers

    33%

    des salariés ont plus de 50 ans

    47%

    sont des femmes

    Mettre en avant les innovations du secteur
    Attirer les jeunes sur les métiers en tension du secteur
    Développer des Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches pour développer les parcours professionnels

    49%

    des apprentis sont en Normandie et dans le Grand Est

    41%

    contrat de professionnalisation sont dans les Hauts-de-France

    51%

    des contrats de professionnalisation sont dans des entreprises entre 50 et 299 salariés

    Amplifier les politiques de lutte contre le changement climatique
    Développer l’encadrement des émissions des installations

    Les activités et les secteurs

    • Cristalleries
    • Verreries
    • Décor
    • Fabricants de flacons de parfum
    • Fabricants de verres techniques à destination des industries pharmaceutiques, automobiles et pétrolières
    • Vitrail

    Compétences d’aujourd’hui et de demain

    La transmission des compétences via la formation interne, l’attractivité du recrutement (notamment d’apprentis) et la fidélisation des salariés sont des enjeux primordiaux. La branche souhaite notamment développer des CQP ou CQPI pour développer les compétences cœurs de métiers et les parcours professionnels.

    Le numérique se diffuse dans une grande partie des métiers entraînant une évolution des besoins en compétences : création et digitalisation des décors, e-marketing et e-commerce, R&D et production (robotisation, usine 4.0).

    D’autre part, les innovations produits (par exemple sur les arts de la table) et les innovations techniques sur le verre et dans les process de production nécessitent également une mise à jour et une montée en compétences de la majorité des salariés de la branche.

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