Cristal, verre et vitrail

Les effectifs des entreprises de la branche professionnelle du cristal, verre et vitrail sont stables et respectent la parité femmes-hommes. Près de la moitié des salariés des entreprises de la branche sont répartis dans les fonctions de production et d’assemblage. Néanmoins, on assiste ces dernières années à un phénomène de vieillissement des effectifs (plus d’un tiers des salariés ont plus de 50 ans). L’enjeu pour les entreprises de la branche est d’assurer la transmission des savoir-faire des salariés les plus expérimentés à de nouveaux entrants (l’alternance est un dispositif plébiscité dans cet objectif). 73% des entreprises anticipent des recrutements à court terme (dont 80% de postes en production), dans une logique de remplacement des départs en retraite, mais aussi de croissance des activités (source : diagnostic de branche 2023).
Les entreprises ont des besoins en recrutement sur des métiers spécifiques à leur secteur (souffleurs/tailleurs de verre, vitraillistes, décorateurs en sérigraphie, ajusteur-moulistes, etc…) ou à l’interindustrie (mécaniciens, automaticiens, conducteurs de ligne, régleurs de ligne, chefs d’équipe, techniciens de maintenance, etc.).
Afin de faire davantage connaitre ses savoir-faire et améliorer son attractivité vis-à-vis des jeunes, la branche a participé en 2022 à de nombreuses manifestations grand public dans le cadre de l’évènement mondial des Nations Unies « Année internationale du verre » ¹

1. Source : https://www.anneeduverre2022.fr/routes-du-verre/

Les métiers du verre et du cristal sont au cœur du patrimoine culturel français : « depuis 2019, les gestes des savoir-faire verriers ont été inscrits à l’inventaire du patrimoine culturel immatériel de la France » (source : Fédération du cristal et du verre).

Il existe plusieurs écoles/centres de formation – initiale ou par apprentissage, qui accueillent chaque année des étudiants sur les métiers du verre mais la transmission des compétences est principalement réalisée via des formations en interne auprès de publics jeunes ou en reconversion, avec ou sans qualification au sein même des entreprises de toute taille.

De la même manière les entreprises de la branche recrutent du personnel sur des métiers interindustriels et transverses à qui elles offrent une spécialité verrière qui vient enrichir leurs compétences.

Par ailleurs, les innovations sur les produits et dans les process, notamment pour accompagner la transition écologique, nécessitent une mise à jour et une montée en compétences d’un grand nombre de salariés de la branche sur des fonctions diverses. D’autre part, la diffusion du numérique dans une grande partie des métiers entraîne une évolution des besoins en compétences : la création et digitalisation des décors (métiers de la conception), e-marketing et e-commerce (métiers de la vente et des achats), R&D….